Alrededor de 185 exempleados del antiguo Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem) deberán formalizar un convenio de terminación laboral que incluye renuncias a futuras demandas laborales, para poder obtener su finiquito.
Según los lineamientos publicados en la Gaceta de Gobierno, los montos de los pagos se determinarán mediante una revisión individual de expedientes, teniendo en cuenta factores como la antigüedad, el salario, el tiempo laborado, los ingresos y las deducciones correspondientes.
El subsecretario de Tesorería de la Secretaría de Finanzas, José Ángel González Arreola, se encargará de analizar las condiciones laborales de cada exempleado, en coordinación con la Secretaría de la Contraloría.
Una vez que los cálculos estén listos, se presentarán ante la Comisión Transitoria de Transferencia para su aprobación, y luego se comunicarán a los interesados. Estos podrán aceptar los montos ofrecidos o expresar sus inconformidades.
Los que acepten firmarán un convenio que establecerá la cantidad, la fecha y la forma de pago, junto con las retenciones y deducciones, así como la terminación definitiva de la relación laboral, renunciando expresamente a emprender acciones legales contra el Infoem, el Gobierno estatal, sus dependencias y organismos auxiliares.
Los lineamientos especifican que ningún exempleado recibirá un trato diferenciado por su puesto, nivel jerárquico o área de adscripción, salvo que haya una justificación legal, y que cada expediente deberá detallar los conceptos utilizados para calcular el finiquito.
El cese operacional del Infoem se anunció el 4 de noviembre de 2025, con las nuevas disposiciones estatales de transparencia y protección de datos personales entrando en vigor el 1 de octubre de 2026, fecha en que también se instaló la Comisión Transitoria de Transferencia.
Por la incertidumbre sobre los pagos, los exempleados han advertido la posibilidad de realizar bloqueos para exigir respuestas, garantías sobre sus liquidaciones y claridad respecto de los derechos laborales que deberán aceptar o renunciar al firmar los convenios correspondientes.
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