El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado cambios significativos en la Modalidad 40, que permite a los trabajadores que dejaron de cotizar reincorporarse al régimen obligatorio. Según las nuevas disposiciones, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre, la cotización será limitada al último salario registrado antes de la baja o al mismo más una Unidad de Medida y Actualización (UMA). Estas medidas entrarán en vigor el 22 de octubre de 2026.
Además, el acuerdo establece que las nuevas incorporaciones no podrán solicitar altas retroactivas, sino que las solicitudes se considerarán a partir de la fecha en que se presenten. La Modalidad 40 se utiliza para acumular semanas cotizadas y mejorar el salario promedio para la pensión. Las nuevas inscripciones deben realizarse únicamente a través de medios digitales.
Las personas que ya estén afiliadas conservarán las condiciones vigentes hasta el final del periodo contratado. El IMSS asegura que la Modalidad 40 sigue existiendo, pero quienes quieran incorporarse después de la vigencia de estas nuevas disposiciones deberán ajustarse a las nuevas condiciones.
Ricardo Martínez Rojas, especialista en seguridad social, advirtió que las modificaciones podrían exceder las competencias del Consejo Técnico del IMSS. Según Martínez Rojas, un acuerdo administrativo no puede limitar derechos establecidos en la Ley del Seguro Social. El experto señaló que la legislación prevé el cálculo de pensiones basado en el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas, según las condiciones aplicables a cada asegurado.
Considera que limitar el salario para nuevas incorporaciones podría impedir que algunos trabajadores utilicen la Modalidad 40 para elevar su promedio salarial. Martínez Rojas sostuvo que cualquier modificación que restrinja derechos debe tener el respaldo legal correspondiente. También advirtió que aplicar estas nuevas disposiciones en perjuicio de personas que ya cotizan bajo condiciones autorizadas podría generar debates sobre la retroactividad de la medida.
A pesar de esto, el IMSS señaló que las nuevas disposiciones buscan fortalecer la modalidad y evitar prácticas de simulación laboral. El Instituto también planea mejorar sus herramientas digitales para facilitar el proceso de inscripción, consulta y pago. Las nuevas disposiciones mantienen la vigencia de la Modalidad 40, pero cambian las condiciones para quienes busquen incorporarse a partir de la entrada en vigor de las nuevas medidas. Por lo tanto, los trabajadores interesados deben revisar los requisitos aplicables a su situación antes de iniciar el trámite.
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